탄력적 근로시간제 연장근로 한도 계산기

탄력적 근로시간제 연장근로 한도 계산기 사용법

탄력적 근로시간제는 업무량이 많은 주에는 근로시간을 늘리고 다른 주에는 줄여 단위기간 평균을 맞추는 제도입니다. 이 계산기는 2주, 3개월, 6개월 단위 중 하나를 선택한 뒤 해당 주의 소정근로시간과 실제근로시간, 통상시급을 바탕으로 주별 배치 상한과 예상 연장근로수당을 계산합니다.

별도 연장근로 합의가 있으면 주 12시간까지 추가할 수 있는 것으로 계산합니다. 따라서 탄력근로제 자체의 배치 상한과 연장근로를 포함한 주간 상한을 구분해 확인할 수 있습니다.

계산 방법

단위기간 평균 근로시간은 1주 40시간 이내여야 하며 특정 주의 탄력근로 배치 상한은 2주 단위에서 48시간, 3개월·6개월 단위에서 52시간으로 계산합니다.

별도 합의가 있는 경우에는 주 12시간의 연장근로 한도를 추가해 연장근로 포함 주간 상한을 계산합니다.

연장근로수당은 해당 주에 미리 정한 소정근로시간을 초과한 시간에 통상시급의 50% 이상을 가산하는 방식으로 단순 추정합니다.

계산 예시

• 상황 1: 2주 단위에서 소정근로시간이 40시간, 실제근로시간이 52시간, 통상시급이 15,000원이고 연장근로 합의가 있으면 탄력근로 배치 상한은 48시간입니다. 연장근로 포함 주간 상한은 60시간이며 연장근로 12시간과 예상 수당 270,000원이 계산됩니다.
• 상황 2: 6개월 단위에서 소정근로시간이 40시간, 실제근로시간이 56시간, 통상시급이 18,000원이고 연장근로 합의가 없으면 연장근로는 16시간입니다. 52시간 상한을 4시간 초과하므로 별도의 법적 검토가 필요하며 단순 예상 수당은 432,000원입니다.

사용 시 주의사항 및 활용 팁

• 본 계산기 결과는 입력한 주의 소정근로시간과 실제근로시간을 기준으로 한 단순 추정값입니다.
• 탄력근로제의 적법성은 단위기간 평균, 취업규칙 또는 근로자대표와의 서면합의, 근로일별 근로시간 사전 확정 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.
• 3개월 및 6개월 단위는 특정 일의 근로시간이 12시간을 넘지 않도록 확인해야 하며 6개월 단위는 연속 11시간 이상의 휴식 등 추가 요건도 검토해야 합니다.
• 연장근로는 원칙적으로 당사자 간 합의가 필요하며 야간근로·휴일근로가 함께 발생하면 별도의 가산수당이 추가될 수 있습니다.
• 실제 임금 산정과 법 위반 여부는 근로계약서, 취업규칙, 서면합의서, 일별 근태기록을 기준으로 노무 전문가 또는 관할 노동관서에 확인하세요.
• 참고 법령: 국가법령정보센터 근로기준법, 고용노동부 탄력적 근로시간제 안내